Решение кадрового вопроса - одна из важнейших задач в сфере здравоохранения. Меры поддержки разрабатываются как на федеральном уровне, так и на региональном. В Тверской области развивают систему целевого набора. Как следствие – молодые специалисты получают гарантированное место для трудоустройства.

Два года ординатуры уже за плечами. И теперь уже как дипломированный невролог Мария Пекшева ведёт приём. На консультацию молодые мамы записываются охотно.

С городской клинической детской больницей №3 Мария Пекшева на время своего обучения в ординатуре подписывала целевой договор. Впрочем, как целевик, правда, другой больницы она в своё время поступала на 1 курс профильного ВУЗа.

Участковый врач-педиатр Софья Алтунина продолжает обучение в ординатуре. Она также подписала целевой договор.


На участке 1300 пациентов. Девятимесячную Еву Тягунову педиатр наблюдает с рождения. Девочка не скупиться на улыбку при виде своего врача.

Для тверских больниц увеличение целевого приёма – возможность не просто привлечь молодых специалистов, а подготовить врача нужного профиля.

«Это очень хорошая программа. Мы владеем информацией о том, какие кадры нам нужны по профилю, какие перспективы. Всё это нацелено на то, чтобы наши маленькие пациенты, наше население получило достойную помощь», - отметила Татьяна Васильева, и.о. главного врача ГБУЗ «Городская клиническая детская больница №3».

На сегодняшний день этой больницей целевые договоры заключены с восьмью студентами и ординаторами Тверского государственного медуниверситета. Здесь уверены, что цифра с каждым годом будет только увеличиваться. Ведь с этого года по решению правительства Тверской области и регионального Минздрава появилась возможность подписывать договор и с теми, кто поступил платно. Им такое сотрудничество гарантирует последующую компенсацию оплаты обучения и повышенные выплаты.