Министерство труда и социальной защиты РФ разъяснило действия работодателей в случае мобилизации сотрудника. Министерство труда и социальной защиты РФ разъяснило действия работодателей в случае мобилизации сотрудника. Со слов Минтруда РФ, мобилизованного сотрудника не могут уволить. На время службы работодатель обязан приостановить его трудовой договор и сохранить рабочее место. Чтобы приостановить трудовой договор, сотрудник должен принести повестку из военкомата или предоставить ее копию работодателю...