В Тверской области снизился уровень безработицы
Начиная с 2016 года во внебюджетной сфере было открыто 7 тысяч новых рабочих мест. А за счет повышения стоимости патента для иностранных граждан еще 9 тысяч вакансий удалось высвободить для коренных жителей Верхневолжья. Потребность на рынке в ряде специалистов высока, а соискателей, отвечающих запросам работодателей нет. Яркий пример строительная сфера. Самыми востребованные на рынке - отделочники, бетонщики, каменщики.
«Надо вернутся к хорошо забытому старому и перейти на подготовку кадров, особенно рабочих специальностей по отраслевому принципу», - отметил Юрий Серковский, генеральный директор саморегулируемой организации «Тверское объединение строителей».
Отраслевой или кластерный подход в системе образования как раз и планируют внедрять в системе профобразования Верхневолжья. Выпускники учебных заведений должны знать, где будут трудоустроены после получения диплома. При этом должны быть учтены потребности работодателей.
Службу занятости также необходимо встроить в образовательный процесс, а сама по себе она должна стать современным кадровым центром.
«Очень активно работать с современными рекрутинговыми агентствами, с современными формами трудоустройства, которые работают в том числе и в системе интернет. Это сайты, это крупные международные компании, это наши российские компании, наши порталы, а просто сидеть в офисах принимать заявки, осуществлять там бюджетные процессы по формированию классов компьютерной грамотности это всё уже вчерашний день», - отметил Игорь Руденя, губернатор Тверской области.
В ближайшее время должна быть разработана модель реорганизации службы занятости населения Тверской области для эффективной реализации нацпроекта. Главная задача, которого повысить эффективность регионального рынка труда.