В Твери обнаружен факт дискриминации при приеме на работу
Установлено, что Тверской центр занятости выдал физическому лицу направление на работу на замещение вакантной должности «офис-менеджер» в одной из фирм города. Однако туда гражданина отказались принимать, мотивировав это «непрохождением возрастной категории».
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В частности, не допускается установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
В отношении Общества прокурор возбудил дело об правонарушении, предусмотренном ст. 5.62 КоАП РФ, по результатам его рассмотрения мировой судья судебного участка № 2 Московского района г. Твери привлек юридическое лицо к административной ответственности в виде предупреждения.