Переобучение и выплаты: как жителям Твери помогают совмещать карьеру и воспитание детей
В России отпуск по уходу за ребенком один из самых продолжительных в мире. Мама или папа в течение трех лет могут оставаться дома, чтобы ухаживать за малышом, и при этом сохранят свое рабочее место.
В этом году такая мера поддержки доступна и работающим по гражданско-правовому договору. Они тоже могут получать пособия по уходу за ребенком.
И пока мама находится в декрете, она может обновить знания, повысить квалификацию и даже освоить новую профессию.
Переобучение проходит в рамках нацпроекта «Демография». Бесплатно. Правда, на выбор новой специальности будет влиять региональный рынок труда – какие именно здесь профессии востребованы.
Еще одна важная норма поддержки. Родителям детей до 8 лет больничный выплачивается в полном объеме. Независимо от стажа работы мама или папа получат 100% среднего заработка.
А что касается переработок. Вот перечень родителей, которых можно привлекать к сверхурочной работе и отправлять в командировки, но только с их согласия.
Это одинокие родители детей до 14 лет, мамы детей с инвалидностью. Не обязательно ездить в командировки, если второй родитель работает вахтовым методом. И если в семье трое и более детей возрастом до 18 лет, а младшему нет еще 14.
Важно, беременных вообще работодатель не должен привлекать к сверхурочной работе. Даже если женщина не против. Здоровье будущей мамы – на первом месте.
Сверхурочная работа и командировки возможны только с согласия:
- Мам малышей до 3 лет;
- Одиноких родителей детей до 14 лет;
- Если второй родитель работает вахтовым методом;
- Родителей трех и более детей до 18 лет, если младшему еще нет 14 лет;
- Мам детей с инвалидностью;
- Опекунов детей до 14 лет.
А как же быть родителям на удаленке? Дистанционная занятость сегодня очень популярна. В Трудовом кодексе прописаны положения, которые уравнивают права работающих в офисе и удаленно.
Так что все перечисленные сегодня нормы подходят и тем, кто трудится официально, но из дома.
