Отвечает юрист: Способы защитить себя при задержке заработной платы
«Вести Тверь» продолжают рубрику «Отвечает юрист». В очередном вопросе помогла разобраться кандидат юридических наук, доцент кафедры судебной власти и правоохранительной деятельности Светлана Алешукина. Мы поговорили с ней о том, что делать, если работодатель задерживает зарплату.Безусловно, труд не является товаром, но любые трудовые отношения носят возмездный характер. Каждый работник имеет право на вознаграждение, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 37 Конституции РФ). Данное конституционное положение закреплено в ст. 2 ТК РФ. Также конкретные нормы ТК РФ в рамках отдельных институтов дублируют обозначенные положения:
Ст. 21: работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Ст. 22: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
Глава 20-21 ТК РФ – Заработная плата, закрепляющие общие положения, основные государственные гарантии в вопросах оплаты труда, а также порядок, формы и системы оплаты труда.
Что же делать и куда обращаться, если работодатель нарушил сроки и порядок начисления и выплаты заработной платы?
Все зависит от характера правонарушения, степени тяжести, длительности просрочки и размера задолженности.
Законодательство предусматривает как оперативные меры, так и штрафные санкции, призванные не только защитить права работника, но и наказать работодателя.
1. Самозащита (ст. 142, ст. 379 ТК РФ).
В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней сотрудник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу, при этом сохраняется средний заработок. После получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату, работник должен вернуться к своим обязанностям.
2. Обращение в профсоюзные органы (370 ТК РФ).
Профсоюзные органы наделены правом проведения профсоюзного контроля. В тех отраслях производства, где сильны профсоюзные движения, или на градообразующих предприятиях, деятельность которых ощутима для региона, работодатель предпочитает урегулировать возникающие споры, не вынося ссор из избы.
3. Обращение в Государственную инспекцию труда Тверской области (ст.360.1 ТК РФ).
По факту обращения работника госорган должен провести проверку. В случае выявления нарушений трудового законодательства, инспектор выносит предписание. Если оно не исполняется в срок - принимается решение о принудительном исполнении, которое имеет силу исполнительного документа, а как следствие может быть принудительно исполнено службой судебных приставов.
Данный порядок применим тогда, когда работодатель не оспаривает как само право работника на получение заработной платы, так и ее размер. В противном случае взыскание задолженности возможно только в суде.
4. Обращение в органы прокуратуры.
Надзор за соблюдением федерального законодательства об обеспечении прав граждан на своевременное и полное вознаграждение за труд является одним из приоритетных направлений деятельности прокуратуры. Обеспечивая надзор за соблюдением законности, прокуратура подчас имеет не меньшие рычаги воздействия на нерадивых работодателей. По факту проверки и выявленного правонарушения также будут приняты меры прокурорского реагирования.
5. Обращение в суд.
Если работодатель не погашает задолженность добровольно, а также не исполняет предписания органов государственной власти, то единственным вариантом принудительного взыскания остается обращение в суд. В этом случае ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии для работников:
- увеличенный срок: один год вместо трехмесячного срока, предусмотренного для индивидуальных трудовых споров;
- территориальную подсудность по выбору работника: работник может обращаться в суд, как по месту нахождения работодателя, так и по своему месту жительства;
- освобождение от оплаты пошлины и судебных расходов.
Фото: Вести Тверь, ТвГУ
