Министерство труда и социальной защиты РФ разъяснило действия работодателей в случае мобилизации сотрудника.

Со слов Минтруда РФ, мобилизованного сотрудника не могут уволить. На время службы работодатель обязан приостановить его трудовой договор и сохранить рабочее место.

Чтобы приостановить трудовой договор, сотрудник должен принести повестку из военкомата или предоставить ее копию работодателю.

Те, кто работают дистанционно или участвует в электронном документообороте, должны направить работодателю скан повестки.

«Минтруд направил в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей письмо о правах граждан и обязанностях работодателей в случае мобилизации работников», - сообщили в Правительстве РФ.