Учреждения здравоохранения в Тверской области пополняются молодыми кадрами. Чтобы привлечь медиков, на территории региона активно реализуют федеральные программы. Совсем недавно такого специалиста приняли в дружную медицинскую семью в Суховерковской врачебной амбулатории.


Федеральные программы «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» и «Модернизация первичного звена здравоохранения» президентского нацпроекта помогают в решении важного вопроса, стоящего перед отраслью, - обеспечение медицинскими кадрами.

Официально на рабочем месте врач-терапевт Иван Кузьмин вторую неделю. Новость о новом докторе быстро разнеслась по округе. В первые дни в Суховерковской врачебной амбулатории пациентов было особенно много.

Коллектив очень радушно встретил молодого специалиста. Помогают и поддерживают, отмечает доктор. Сам он врач в третьем поколении. 8 лет назад, поступив на «лечебное дело» в Тверской медуниверситет, Иван Кузьмин заключил свой первый целевой договор с Калининской ЦРКБ. Потом был такой же договор, но уже в ординатуре по специализации «терапия».

Иван Кузьмин, врач-терапевт: «Даётся рабочее место обязательно, потому что у некоторых моих коллег бывает с этим проблемы, не все больницы берут без опыта работы, естественно коммерческие организации далеко не сразу без опыта работы берут. Также помогают с поступлением, денежно тоже помогают».

Руководство больницы предоставило на выбор Ивану Кузьмину несколько вариантов для трудоустройства. Он остановился на Суховерковской врачебной амбулатории. Предлагали служебное жильё, но молодой специалист решил, что ему проще будет ездить на работу из своего дома. Тем более, что глобально жилищный вопрос удастся решить благодаря участию в программе «Земский доктор». Серьезные «подъемные» - дополнительная мотивация, чтобы работать на селе.

Анна Савельева, руководитель кадровой службы: «Мы стараемся, чтобы молодые специалисты, которые к нам приходят на работу, принимали участие во всевозможных программах, которые предлагает наше государство. В настоящее время в Калининской ЦРКБ обучается в медуниверситете порядка 15 студентов, имеющих с нами договор - это специалитет и 6 ординаторов. Так же у нас трое студентов среднее профессиональное образование получают в рамках целевого договора».

Кстати, один из целевиков-студентов медколледжа - Дарья Воронцова - потенциальный сотрудник этой же Суховерковской врачебной амбулатории. Здесь регистратором работает мама будущего фельдшера.

Анна Савельева, руководитель кадровой службы: «Да, мы поступили изначально по бюджету в Бежецкий медицинский колледж на фельдшера, но в колледже ребёнку предложили, у них было 5 вакантных мест, перейти на целевое. Конечно, я сразу же обратилась в нашу ЦРБ. Чтобы быть уверенной, что ребёнок закончит учится и придёт сразу на работу».

Решение кадрового вопроса для медицинских учреждений Верхневолжья - в числе первоочередных задач. Благодаря президентскому нацпроекту «Здравоохранение» у руководства больниц появилась возможность привлекать молодых специалистов, предлагая действующие меры господдержки.